Une fois les salariés sensibilisés aux enjeux climatiques, comment passer à l’étape suivante et enclencher des actions concrètes au quotidien ? Le Foyer Rémois, bailleur social historique de Reims, a relevé le défi en formant l’ensemble de ses salariés aux éco-gestes, avec l’accompagnement de Kaba Impact.
©Le Foyer Rémois
Former les salariés aux éco-gestes est aujourd’hui un levier clé des stratégies RSE ambitieuses. Au-delà de la sensibilisation, les entreprises cherchent désormais à outiller leurs collaborateurs pour qu’ils puissent agir concrètement, au travail comme dans leur vie quotidienne. Encore faut-il proposer des formats adaptés, engageants et cohérents avec le niveau de maturité des équipes…
C’est dans cette logique que Le Foyer Rémois, bailleur social centenaire de la ville de Reims, a souhaité poursuivre et approfondir sa démarche RSE. Après une première étape structurante autour des enjeux climatiques, l’entreprise a fait appel à Kaba Impact pour déployer une formation opérationnelle aux éco-gestes auprès de l’ensemble de ses salariés. Retour sur un déploiement réussi, pensé sur mesure pour une organisation déjà engagée.
Une ETI dotée d’une stratégie RSE ambitieuse
Le Foyer Rémois gère aujourd’hui un patrimoine de plus de 22 000 logements et accompagne plus de 40 000 clients. Au-delà de son rôle de bailleur, l’entreprise est également constructeur, aménageur et promoteur, ce qui la place au cœur des enjeux environnementaux liés au logement et à l’aménagement du territoire.
Dans ce contexte, Le Foyer Rémois a décidé de faire de la formation de ses salariés un axe fort de sa stratégie RSE.
Une première étape structurante autour des enjeux climatiques
En 2024, le bailleur avait déjà franchi un cap important en organisant une journée complète de formation pour l’ensemble de ses salariés. Cette journée comprenait une Fresque du Climat en matinée, suivie d’un temps de réflexion collective l’après-midi, dédié au partage et à la construction de plans d’actions autour des enjeux climatiques.
Cette formation a permis de renforcer la compréhension des enjeux, mais aussi de faire émerger une forte envie d’engagement de la part des collaborateurs. Beaucoup ont exprimé le souhait d’aller plus loin, notamment en se dotant de solutions concrètes et actionnables, à la fois pour réduire leur propre impact et pour mieux accompagner les locataires dans la transition écologique.
Une formation aux éco-gestes conçue sur mesure
C’est dans cette dynamique que Le Foyer Rémois a sollicité Kaba Impact. L’objectif était clair : proposer une formation tournée vers les solutions, centrée sur les gestes du quotidien, applicables immédiatement dans l’environnement professionnel comme personnel des salariés.
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Après plusieurs échanges avec la responsable formation et prévention, un travail d’ajustement a été mené pour définir le format le plus pertinent. Initialement envisagé sur trois heures, le dispositif a finalement été resserré à un atelier de 1h30, plus facile à intégrer dans les agendas et parfaitement adapté à une population déjà sensibilisée.
Un programme pédagogique dynamique et opérationnel
L’atelier, intitulé « Éco-gestes : comprendre et réduire mon impact écologique au travail », a été conçu pour être à la fois dynamique, participatif et concret. Il s’est déroulé en présentiel, en groupes de 12 à 15 personnes, favorisant les échanges et l’intelligence collective.
Le programme s’articulait autour de plusieurs temps forts :
- un quizz ludique en ouverture, pour réactiver les connaissances clés sur les enjeux écologiques abordés l’année précédente ;
- un exercice très apprécié de calcul de l’empreinte carbone personnelle, réalisé via smartphone à partir de l’outil « Nos Gestes Climat » de l’ADEME, suivi d’échanges collectifs ;
- une présentation structurée des éco-gestes, sélectionnés en concertation avec Le Foyer Rémois afin d’être en prise directe avec la réalité des salariés.
Les thématiques abordées couvraient la mobilité, l’alimentation, le numérique responsable, la sobriété énergétique, l’usage de l’eau, la gestion des déchets et le recyclage, ainsi que la consommation au sens large. Chaque éco-geste était accompagné d’ordres de grandeur, afin d’aider les participants à prioriser les actions ayant le plus d’impact.
Encourager l’engagement individuel et collectif
La conclusion de l’atelier se voulait résolument engageante. Après un temps de questions-réponses, chaque participant était invité à choisir un éco-geste concret et à s’y engager symboliquement en l’inscrivant sur une fresque murale. Une manière simple mais efficace de rappeler que l’on ne peut pas tout changer en même temps, mais que chaque petit pas compte.
Un déploiement fluide et des résultats mesurables
Une organisation adaptée aux contraintes de la ETI
Au total, 15 sessions de formation ont été organisées, réunissant à chaque fois une douzaine de participants. Ce format a permis de toucher largement les équipes tout en maintenant un haut niveau d’interaction.
En amont, comme dans toute démarche qualité certifiée Qualiopi, Kaba Impact a réalisé un questionnaire de positionnement. Celui-ci a confirmé un niveau de sensibilisation déjà élevé, avec une note moyenne de 3,5 sur 5, et un niveau de connaissances autour de 3 sur 5, cohérent avec la formation climat de l’année précédente.
Des retours très positifs des salariés et de l’entreprise
À l’issue des ateliers, les résultats témoignent d’une forte adhésion. Le taux de satisfaction global atteint 4,3 sur 5, avec un taux de recommandation de 93 %. Les participants estiment également que les compétences acquises leur sont utiles, avec une note proche de 4 sur 5.
Les retours qualitatifs soulignent notamment l’approche non culpabilisante des formateurs, le caractère concret des contenus et les clés apportées pour agir à la fois sur le plan personnel et professionnel. Du côté du Foyer Rémois, la satisfaction est également au rendez-vous : “le format était parfaitement ajusté à nos besoins, pertinent malgré sa durée courte, et surtout complémentaire - et non répétitif - avec la formation Climat menée l’année précédente” souligne Sylvie Henisse, responsable formation et prévention chez Le Foyer Rémois.
Avec ce déploiement de formations aux éco-gestes, Le Foyer Rémois illustre parfaitement comment une ETI peut inscrire la formation des salariés au cœur de sa stratégie RSE ; en misant sur la continuité, la co-construction et des formats adaptés. Un exemple inspirant pour toutes les organisations qui souhaitent embarquer durablement leurs collaborateurs dans la transition écologique, et démontrer que la RSE se construit aussi dans les gestes du quotidien.