Former ses collaborateurs aux enjeux environnementaux est devenu incontournable pour les entreprises. Le e-learning, à condition d’être bien pensé, peut jouer un rôle clé dans cette transition.
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Face à l’urgence écologique et aux attentes croissantes des salariés, la sensibilisation aux enjeux du développement durable est désormais un pilier incontournable des stratégies RSE. Informer, former et embarquer les collaborateurs autour de ces thématiques est un défi pour toutes les entreprises, quel que soit leur secteur ou leur taille.
Dans ce contexte, les formations ou sensibilisations en e-learning apparaissent comme des solutions accessibles et flexibles. Le e-learning permet de toucher rapidement l’ensemble des collaborateurs, en leur offrant la possibilité de se former à leur rythme. Mais est-ce réellement efficace pour sensibiliser aux enjeux écologiques ? Quels sont les avantages, les limites, et comment le rendre réellement engageant ? Tour de piste…
Pourquoi intégrer le e-learning dans la formation RSE ?
Les salariés sont de plus en plus nombreux à exprimer le besoin de comprendre les enjeux environnementaux auxquels ils sont confrontés, que ce soit dans leur vie professionnelle ou personnelle. Répondre à cette demande est devenu un enjeu stratégique pour les entreprises souhaitant renforcer leur engagement RSE et créer du sens au travail.
Comment convaincre sa direction de lancer des formations sur les enjeux écologiques
Le e-learning offre plusieurs atouts majeurs pour répondre à ce défi :
- Accessibilité et autonomie : les collaborateurs peuvent se former quand ils le souhaitent, selon leur propre rythme, sans contraintes horaires ou géographiques. Cela est particulièrement utile dans les organisations avec des équipes réparties sur plusieurs sites ou en télétravail.
- Coût maîtrisé : comparé aux formations présentielles, le e-learning réduit les frais liés à la logistique, aux déplacements et aux interruptions d’activité.
- Adaptabilité et montée en compétence progressive : les modules peuvent être personnalisés en fonction des profils, des niveaux de connaissance ou des besoins spécifiques.
- Impact environnemental réduit : en limitant les déplacements pour se former, le e-learning contribue à diminuer l’empreinte carbone liée à la formation.
Pour découvrir un exemple concret et accessible, vous pouvez consulter les modules d'e-learning Kaba Impact sur les enjeux écologiques et les éco-gestes en entreprise.
Avantages et limites du e-learning pour sensibiliser
Les avantages
Le e-learning présente des avantages qui en font un format particulièrement adapté à la formation RSE :
- Liberté et flexibilité : chaque salarié choisit quand et où il se forme, ce qui facilite l’intégration de la formation dans un emploi du temps souvent chargé.
- Multimodalité : le contenu peut combiner vidéos, animations, quiz interactifs, cas pratiques, ce qui permet d’adresser différents profils d’apprenants et de rendre l’apprentissage plus ludique.
- Mesure des progrès : les plateformes e-learning permettent souvent de suivre le taux d’avancement, les scores aux quiz et d’obtenir des statistiques pour évaluer l’engagement et la compréhension.
Engagez aussi vos équipes par le jeu en lançant des challenges écolos.
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Les limites
Cependant, ce format présente aussi des limites qu’il est important de prendre en compte :
- Moins d’interactions humaines : il est difficile de reproduire la richesse des échanges directs avec un formateur ou entre collègues, qui permettent souvent d’approfondir les sujets et de répondre aux questions spécifiques.
- Risque de passivité : certains salariés peuvent “valider” la formation sans réelle implication, par simple contrainte administrative.
- Manque de contextualisation : si les modules sont trop génériques, les collaborateurs peuvent avoir du mal à faire le lien avec leur réalité professionnelle et leurs pratiques au quotidien.
Comment rendre le e-learning RSE réellement efficace ?
Pour dépasser ces limites et maximiser l’impact de vos formations e-learning, plusieurs bonnes pratiques peuvent être mises en œuvre :
- Choisir des modules dynamiques et interactifs : privilégiez les formats courts, rythmés par des quiz, des vidéos pédagogiques et des mises en situation qui captent l’attention et favorisent la mémorisation.
- Associer le e-learning à des temps d’échange : prévoyez des sessions en visioconférence ou en présentiel pour que les salariés puissent poser leurs questions, partager leurs expériences et approfondir certains points.
Kaba Impact propose par exemple d'ajouter quelques sessions d'ateliers éco-gestes en présentiel ou distanciel pour les volontaires, à l'issue de l'apprentissage en e-learning pour ouvrir le dialogue et que les apprenants puissent creuser tel ou tel sujet. - Opter pour une démarche hybride : un parcours qui combine e-learning et ateliers pratiques est souvent plus efficace. C'est le cas de certaines formations de 3h30 ou 7h proposées par Kaba Impact qui permettent d’ancrer les apprentissages dans des actions concrètes au bureau.
Le plus : ces formations peuvent donner lieu à des financements par l'Opco. - Communiquer en interne sur l’importance de la formation : valorisez le lancement du e-learning auprès des équipes, en insistant sur son rôle stratégique et ses bénéfices individuels et collectifs. Une bonne communication, engageante, peut faire la différence.
- Évaluer et ajuster : analysez les retours, les taux de complétion et la satisfaction des participants pour faire évoluer le contenu et la méthode.
Le e-learning est un levier puissant pour sensibiliser et former les collaborateurs aux enjeux du développement durable. À condition de le penser comme un outil intégré à une démarche pédagogique plus large, combinant apprentissage en autonomie et échanges humains, il permet d’impliquer efficacement tous les profils, quels que soient leurs niveaux de connaissances ou leurs postes.
En misant sur des contenus interactifs et en associant des temps de discussion, vous renforcerez l’appropriation des bonnes pratiques écologiques au sein de votre entreprise et contribuerez à construire une culture durable partagée.